我是2024.11.07最后离职日，7.8.9的季度奖金可以正

根据您的情况，如果您在合同和薪资制度中明确规定离职后有资格获得绩效奖金，那么您在2024年11月7日离职后，7.8.9季度的奖金应该按照合同和制度正常发放。相反，如果合同和制度中没有相关规定或不符合条件，公司可能不予发放。请务必仔细查阅劳动合同和公司制度，确保自己的权益得到保障。如遇到不公，您可以依法维权。
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关于您离职后绩效奖金的发放，主要取决于是否符合合同和公司制度的规定。若您的合同和公司制度明确规定应发放绩效奖金，且您的绩效达标，则公司应按照约定发放奖金。否则，公司可能因不符合条件而不予发放。建议您详细审查劳动合同和公司制度，了解自己的权益，如遇问题可与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
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针对您离职后是否能拿到7.8.9季度的奖金，答案因具体情况而异。首先，您需要查看劳动合同和公司制度，了解是否有明确规定。如果合同和制度明确规定应发放奖金，且您的绩效达标，那么您有权利获得奖金。如果合同或制度存在不明确之处，建议您与公司进行协商。如果公司无故拒绝发放奖金，您可以依法申请仲裁或提起诉讼。在操作过程中，您可以与公司人力资源部门或法务部门沟通协商，如无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。 >