劳动法规定未签订劳动合同有效吗

未签订劳动合同是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系确立后应当订立书面劳动合同，如果未签订，则是违法行为。劳动者有权主张双倍工资。对于用人单位来说，不及时处理可能面临法律处罚，同时也可能使劳动者权益受到侵害。
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未签订劳动合同是违法的行为。对于这种情况，劳动者可以采取多种方式处理，包括与用人单位协商签订、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式，如果协商无果，应及时采取法律手段保护自己的合法权益。
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未签订劳动合同是违法的，处理方式包括：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，进行投诉；最后，如果问题无法协商解决，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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