开除公职未接到公告通知

如果您被开除公职但未接到公告通知，且用人单位未开具解除劳动关系证明通知书，这确实可能对您后续就业造成影响。因为新的用人单位可能会要求您提供前一份工作的离职证明。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为您求职的凭证。若用人单位未出具，您可以向劳动监察部门投诉，要求补开，以保障您的就业权益。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，您应：1. 保留所有与用人单位的沟通记录，作为证据。2. 详细了解《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等相关法律法规，明确自己的权益。3. 及时向劳动监察部门投诉，利用法律武器维护自己的合法权益。4. 如有必要，寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理。
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若用人单位坚持不开具解除劳动关系证明通知书，您可以采取以下措施：1. 向当地的劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工作记录等。2. 要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位开具证明。3. 如用人单位仍不配合，可考虑通过法律途径，如提起诉讼，维护自己的合法权益。