工作十一个月口头辞退了怎么办

口头辞退无效，应继续上班并要求书面证明。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，若因此旷工将难以维权。严重情况下，若用人单位以此为由解除劳动关系，劳动者可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
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口头辞退应对：1. 坚持要求书面辞退证明，避免口说无凭；2. 若被阻止上班，立即向劳动监察部门投诉，确保工作权益；3. 若辞退违法，准备证据申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。根据不同情况灵活应对，确保自身合法权益不受侵害。
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对口头辞退，应要求书面证明并继续工作。若被拒绝上班，可向劳动监察投诉。选择处理方式时，需考虑用人单位态度及自身权益保护，确保有合法证据支持后续维权。