劳动合同签3年试用期6个月合法吗

针对劳动合同签3年试用期6个月的情况，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第十九条，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期可以约定为不超过六个月。试用期间，企业和劳动者都有考核和选择的权利，这是确保双方权益的重要环节。
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签订3年期限的劳动合同并约定6个月试用期是合法的。在约定试用期时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期没有超出法定范围，从而保障劳动者和企业的合法权益。
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劳动合同期限为3年并约定试用期为6个月是合法的。根据法律规定，对于此类合同期限，试用期最多可约定为六个月。试用期是双方互相了解、考核和选择的阶段，双方应在法律规定范围内进行操作，一旦试用期超出法定范围，将可能面临法律风险。 >