辞退孕期员工赔偿标准2024年怎么算的

对于孕期被辞退的情况，公司应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，孕期女职工享有不被解雇的保护。如果被解雇，可以要求恢复劳动关系或者获得双倍补偿，补偿金额按照工作年限计算。为保障孕妇和胎儿的权益，建议及时行使自己的权利。
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孕期员工遭解雇，可以选择要求恢复劳动关系或者要求获得双倍赔偿。选择恢复劳动关系可以继续保障孕期的权益；若选择赔偿，则根据工作年限，每年可获得相应月份的薪资作为补偿。此举旨在保护孕期女职工的合法权益。
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孕期女职工面临被解雇的情况时，应首先收集证据，证明劳动关系的存在以及解雇的事实。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果无法令人满意，还可以向法院提起诉讼，坚决维护自己不被解雇的权益。 >