原单位无法提供劳动合同等相关资料，还能通过

可以起诉确认劳动关系，即使无书面合同。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系也受保护，不及时处理可能影响权益维护，如退休、社保等。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试劳动仲裁，因其程序相对简单且成本较低；若仲裁无果，再考虑向法院起诉，以维护自身权益。
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能确认劳动关系。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作服、打卡记录等；2.向原单位所在地劳动局申请劳动仲裁，提交证据；3.若仲裁认可事实劳动关系，则目的达成；若不认可，可准备起诉材料，向法院提起诉讼。