工作试岗期期结束后被辞

您在试用期结束后被公司以不符合岗位要求为由辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要有明确的证据证明您不符合岗位要求，且该要求需在招聘时明确告知。若无明确证据或未提前告知，则辞退可能构成违法。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，申请双倍赔偿金。若公司拒绝支付，您可以向就业局反映情况，寻求法律援助。
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从法律角度，您应收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，了解《劳动合同法》及相关法律法规，明确自身权益。若发生劳动争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成时，及时向就业局或劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求律师帮助，维护自身合法权益。
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若公司确实能证明您不符合岗位要求，并希望给予补偿后辞退，您可与公司协商补偿金额和方式。双方达成一致后，可签订解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间及双方权利义务。若协商不成，您可考虑通过法律途径维护自身权益。