如何处理病假超过一年的员工？

问题回复：处理病假超一年的员工需依法进行，避免劳动纠纷。法律分析：根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工病假需按法规处理，超期需评估并采取措施，否则可能面临法律风险及赔偿。严重情况可能导致企业被投诉或诉讼，影响声誉及经济利益。
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应：病假超一年需依法处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其病情及康复情况；2.评估是否能胜任原岗位，如能，则继续留任；3.如不能胜任，考虑调整至合适岗位；4.若无法调整或员工拒绝，依据《劳动法》解除合同，并支付相应补偿；5.全程确保操作合法，避免纠纷。
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处理方式：处理病假超一年员工，可协商、调整岗位或解除合同。选择建议：根据员工病情、工作态度及企业需求，选择最合适方式。协商优先，考虑调整岗位或依据法规解除合同，确保合法合规。