每天50元工资是否符合劳动法规定？

公司培训两周每天50元工资可能不符劳动法。依据《劳动法》，培训期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。低于此标准可能面临法律处罚，损害员工权益及公司声誉。
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公司培训工资问题，常见处理方式是核对当地最低工资标准及试用期工资规定。若培训为试用期，应确保工资不低于正式工资的80%；若非试用期，应不低于最低工资标准。根据具体情况选择合适标准进行调整。
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培训工资需合规。操作：1.核实培训是否属试用期，查看合同；2.若是，确保工资≥正式工资80%；3.若否，确保≥最低工资标准；4.如不符合，与公司协商调整或向劳动部门投诉。