学校辞退临时聘用教师应该如何赔偿？

学校辞退临时聘用教师应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，解除聘用合同需支付经济补偿金，违法解除则支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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学校辞退教师应赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与学校协商赔偿事宜；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与学校协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。