整合部门原岗位取消怎么办

岗位取消可协商或解约获补偿。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，无法协商时应解约并支付补偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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岗位取消应这样处理：1. 与单位协商，看是否能调岗或达成其他协议；2. 若协商无果，单位应提出解约并支付补偿金，按工龄计算；3. 单位若强行调岗或拒付补偿，可向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 注意保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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岗位取消常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度、自身权益及法律程序等因素。