被迫离职，不赔偿，离职原因必须写为个人原因

被迫离职应获赔偿，不写个人原因。依据《劳动合同法》，员工被迫离职可要求经济补偿，不支付可申请劳动仲裁。若被迫写个人原因离职，将失去维权机会，可能导致经济损失和合法权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应维权。1.与用人单位协商，要求支付经济补偿并更正离职原因。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录、被迫离职的证据等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待仲裁结果。4.如仲裁结果不满意，可考虑诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可申请劳动仲裁或协商处理。面对被迫离职且不赔偿的情况，建议先与用人单位协商，协商无果后及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。