在公司工作了12年，公司应该给补偿吗？

应给予补偿。依据《劳动合同法》，非法定理由辞退需支付赔偿，否则属违法行为。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和罚款。
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应补偿。操作如下：1.确认员工是否达退休年龄，未达则继续；2.与公司协商赔偿，通常按N+1方式；3.若协商不成，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为协商赔偿或法律诉讼。若公司愿意协商，可选择N+1等方式；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼以维护权益。