上班期间未交社保怎么办

针对公司未给员工缴纳社保的问题，员工有权利要求公司补缴。基于《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可以监督社保缴纳情况。如果公司一直未缴纳社保，可能会带来医疗和工伤等方面的风险，同时也可能面临法律制裁，如支付滞纳金和罚款。因此，及时与公司沟通并要求补缴社保是非常重要的。
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员工发现公司未交社保时，首先可以尝试与公司协商解决，明确提出要求补缴社保的意愿。如果协商无果，可以寻求向劳动部门投诉或申请劳动仲裁的途径。选择何种方式解决取决于员工与公司的沟通情况以及问题的严重程度。这是一个涉及自身权益的问题，需要及时采取行动。
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针对公司未交社保的情况，员工可以采取以下措施：首先，与公司明确沟通，提出补缴社保的要求；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映问题；然后，准备相关证据如工资单、工作合同等，申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。维护自己的合法权益是每位员工的责任。