老板拖欠员工人民工资都一年多了还没给?

如果老板一直拒绝协商，劳动者确实可以直接采取法律手段来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在协商无果的情况下，你可以依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁，必要时还可以选择通过诉讼途径解决。
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从法律角度，为确保自己的权益，劳动者应准备以下证据：
1. 劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系。
2. 工资条、银行转账记录或工资发放凭证，证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 与用人单位协商的记录或相关证明材料，证明已尝试通过协商解决问题。
4. 其他相关证据，如同事证言、工作邮件等，以辅助证明拖欠工资的情况。
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除了投诉举报和仲裁，劳动者还可以尝试以下方式快速解决工资拖欠问题：
1. 若用人单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和调解。
2. 若双方有签订劳动合同且合同中约定了明确的工资支付条款，可以依据合同条款直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。