在没有招工表的情况下，有害工种员工能申请提

没有招工表，有害工种员工较难申请提前退休。分析说明：根据相关法律，有害工种员工在符合年龄、工作年限等条件下可享受提前退休待遇，但这需要相应的证明材料，如招工表、工资单等，以证明其从事了有害工种的工作。如果没有招工表，员工就难以证明自己的工作性质和年限，进而影响到提前退休的申请。提醒：如果员工无法提供招工表等证明材料，且无法通过其他途径证明自己的工作性质和年限，那么其提前退休的申请可能会被拒绝。此时，员工应寻求专业人士的帮助，以了解更多的解决方案。
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具体操作：1.如果员工拥有其他能够证明其从事有害工种工作的材料，如就业合同、社保缴纳记录、银行工资转账记录等，可以直接将这些材料提交给当地的退休机构或相关政府部门，以证明自己的工作性质和年限。2.如果员工缺乏证明材料，但能够找到提供证明工作和工资情况的证人，如同事、上级等，可以请他们出具证言，并作为申请材料的一部分提交给退休机构。3.如果员工既缺乏证明材料，又无法找到证人，可以咨询当地的退休机构或政府部门，了解是否有其他替代证明材料或解决方案。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和可能的解决方案。在处理过程中，员工应确保提供的所有材料真实有效，以避免因提供虚假材料而导致的法律后果。
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处理方式：从法律的角度看，处理没有招工表但希望申请提前退休的有害工种员工问题，主要有以下几种方式：1.寻求替代证明材料：员工可以尝试寻找其他能够证明其从事有害工种工作的材料，如就业合同、社保缴纳记录、银行工资转账记录等。2.证人证言：寻找能够提供证明工作和工资情况的证人，如同事、上级等。3.咨询当地退休机构或政府部门：了解具体的退休办理要求和替代证明材料，以获得更准确的指导和帮助。选择方式：员工应根据自己的实际情况，选择最适合自己的处理方式。如果替代证明材料齐全，可以选择直接提交申请；如果缺乏证明材料，可以考虑寻求证人证言或咨询当地机构获取帮助。