事业单位临聘员工的退休年龄是多少？请告知。

事业单位临聘员工的退休年龄需参照新规定。分析说明：从2025年1月1日起，我国职工退休年龄有所调整。对于事业单位临聘员工，如其为男性，或与原法定退休年龄为五十五周岁的女职工情况相同，则其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；如临聘员工为原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。提醒：若事业单位未按照新规定执行，或临聘员工的权益因此受到侵害，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，事业单位临聘员工的退休年龄问题，常见的处理方式包括：了解新规定、与单位沟通、申请劳动仲裁等。选择不同处理方式时，应首先了解新规定，明确自己的权益；其次，尝试与单位沟通，寻求和解；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.**了解新规定**：临聘员工应详细阅读关于退休年龄调整的政策文件，明确自己的退休年龄。2.**与单位沟通**：若发现单位未按照新规定执行，临聘员工可与单位人事部门沟通，提出自己的诉求，并保留沟通记录作为证据。3.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，临聘员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。4.**提起诉讼**：若仲裁结果不满意，临聘员工还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，临聘员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也应保留好相关证据材料，以备不时之需。