公司辞退无固定期限合同员工，需要支付哪些补

公司辞退无固定期限合同员工，需依法支付补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按双倍经济补偿标准赔付，工作每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退无固定期员工需补偿。操作方式：1.核实辞退合法性，违法则双倍补偿；2.与员工协商补偿金额，达成一致后签订协议；3.若协商无果，引导员工通过法律途径解决，公司配合提供相关证据；4.确保所有过程符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和员工权益保障。