工作11年未签劳动合同补偿金怎么算

首先，工作11年未签劳动合同，单位应支付二倍工资作为经济补偿。法律依据明确，补偿金计算有法可依。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若未及时支付，用人单位将面临法律处罚，同时劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
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对于工作11年未签劳动合同这一问题，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商补偿金额；二是若协商无果，则可通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先与用人单位沟通协商，明确补偿意愿和金额；若无法达成一致，再考虑法律途径。
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未签劳动合同补偿，操作如下：1. 与单位沟通，协商补偿事宜；2. 若协商无果，收集工作证据；3. 申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资及经济补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。