没有正式签订劳动合同，公司规章制度有效吗？

未签劳动合同，若符合劳动关系成立条件，公司规章制度仍有效。根据《劳动合同法》等，劳动关系成立受保护，规章制度对劳动者有约束力。若不及时处理，可能导致管理混乱，劳动者权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，规章制度处理需分情况。1.若劳动关系实际存在，应告知劳动者规章制度内容，确保其遵守。2.若劳动关系不明确，需先确认劳动关系，再适用规章制度。可通过工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系。3.若劳动者对规章制度有异议，应协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同时，公司应尽快补签或明确劳动关系。处理方式包括：与劳动者协商补签劳动合同，或通过实际履行确认劳动关系。选择时应考虑劳动者意愿、公司规定及法律法规要求。