怎么确认公司进行了经济裁员？

确认公司经济裁员需关注其是否遵循法定流程。依据《劳动合同法》，公司应提前通知、制定方案、征求意见、报告行政部门并公布方案。若未按规定操作，可能导致裁员无效，引发法律纠纷及赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认经济裁员可如此操作：1.查阅公司裁员通知及方案，确认是否提前30日通知并说明情况；2.核对裁减人员名单、时间及步骤，看是否符合法律规定；3.了解公司是否征求了工会或职工意见，并查看修改后的方案；4.确认公司是否向劳动保障行政部门报告了裁员方案；5.若发现流程不合规，可与公司协商或向相关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认公司经济裁员常见的处理方式是审查裁员流程是否合法。应检查公司是否提前通知、方案是否完善、是否征求意见等。根据具体情况，选择与公司沟通、向劳动部门举报或寻求法律援助等处理方式。