不加三倍工资，合法吗？或者我可以拒绝工作吗

国庆节不放假且不加三倍工资不合法。依据《劳动法》，法定节假日应放假或支付三倍工资，否则劳动者有权投诉。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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不合法，可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求放假或支付三倍工资；2.若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，提供工作证据；3.仍无解决，申请劳动仲裁，要求支付三倍工资及可能的赔偿。
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对此情况，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后再选择向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。