工伤。第一天上班发生工伤，停工留薪单位只愿

单位只愿按底薪发放停工留薪期间的工资，这违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，该条例明确规定员工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位继续支付。这意味着，您应获得与受伤前相同的工资待遇，而非仅底薪。若单位拒绝执行，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权，要求单位补足差额并可能获得相应赔偿。
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若单位坚持按底薪发放停工留薪期工资，您不宜直接离职。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁期间，您可继续要求单位按原待遇支付工资。若仲裁胜诉，单位仍不履行，再考虑离职并申请法院强制执行仲裁裁决，同时可要求单位赔偿因未按时支付工资造成的损失。
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从法律角度，单位应继续按您受伤前的原工资待遇支付停工留薪期间的工资，不得降低。若您的工资待遇包括基本工资、奖金、津贴等，单位应全额支付这些部分。若单位未依法支付，您有权要求单位补足差额，并可通过法律途径维权，包括但不限于投诉、仲裁和诉讼。