你好～公司发出待岗通知书，没有员工签字一栏

待岗通知书若未经员工签字且未讨论，其有效性存疑。依据《劳动合同法》，待岗需双方协商一致，否则可能构成未及时足额支付工资，员工可要求解除合同并索偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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待岗通知需协商。操作如下：1.尝试与公司沟通，要求说明待岗原因及期限，协商解决方案。2.若公司拒绝协商或解决方案不合理，收集证据，如待岗通知、工资单等。3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师后提起诉讼，要求确认待岗无效并索偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼以维护权益。选择时应考虑效率、成本及自身情况。