是雇佣关系还是其他？

找临时工人干活，通常形成雇佣关系。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，雇佣关系是基于双方约定，雇工提供劳务，雇主支付报酬。未及时处理雇佣关系中的纠纷，可能导致权益受损、赔偿增加等严重后果。
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处理与临时工人的关系，常见方式有签订雇佣合同或劳动合同以明确双方权益。选择方式时，需考虑工作性质、持续时间及双方意愿，确保合法合规，保障双方权益。
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临时工人关系处理，需明确雇佣性质。具体操作：1.若为短期、临时性工作，可签订雇佣合同，明确服务内容、报酬及期限；2.若工作长期且稳定，应考虑签订劳动合同，并依法缴纳社保，确保双方权益；3.无论何种方式，均需遵守相关法律法规，避免法律风险。