双方协商解除劳动合同可以领取失业金吗

双方协商一致解除劳动合同，在特定条件下可以领取失业金。

从法律角度分析，根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。而《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条明确了“非因本人意愿中断就业”包括用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。因此，在用人单位主动提出协商一致解除劳动合同的情况下，职工能领取失业保险金。

若劳动者在失业后长时间未进行失业登记或未领取失业金，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律的角度，针对双方协商解除劳动合同后领取失业金的问题，不同情况下的具体操作如下：

1. 若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，且满足失业保险缴纳满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，劳动者可携带《失业员工证》、身份证、户口本、银行存折等相关证件，前往社保局失业窗口申请领取失业金。
2. 若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。此时，劳动者应寻求其他途径解决失业后的经济问题，如申请失业补助、参加再就业培训等。
3. 若劳动者在失业后未及时进行失业登记或未领取失业金，但后续需要重新就业并缴纳社保，可在再次终止劳动合同时累计月份合并领取失业金。但需注意，这需要在规定的时间内完成相关手续，以避免错过领取失业金的机会。

以上操作均需按照法律法规和流程进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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从法律角度看，双方协商解除劳动合同后领取失业金的常见处理方式为：

首先，确认是否满足领取失业金的条件，即失业保险缴纳满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。其次，前往劳动部门办理失业登记并取得失业员工证，在办理失业员工证的60天内，携带相关证件到社保局失业窗口申请领取失业金。

在选择处理方式时，应确保已充分了解并满足领取失业金的条件，并按照规定的流程和时间节点进行操作，以避免错过领取失业金的机会。 >