员工上班期间生病回家十几个小时后离世算工伤

员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内抢救无效而死亡，这些情况都被认定为工伤。对于是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果不及时认定工伤，可能会影响到劳动者的权益，比如工伤保险待遇等。根据《工伤保险条例》的相关规定。
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员工在工作期间突发疾病，处理方式需要根据具体情况来选择。如果符合工伤条件，可以通过工伤认定来享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤条件，则可以通过医疗保险等其他途径来处理。在选择处理方式时，需要考虑病情、工作原因以及相关法律法规等因素。
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员工工作期间突发疾病，具体操作为：

1. 尽快就医并妥善保存相关医疗证据；
2. 及时向所在单位报告，并了解单位对于工伤认定的流程和规定；
3. 根据单位的要求，提供必要的证明材料，申请工伤认定；
4. 如果符合工伤条件，根据相关法律法规享受工伤保险待遇；
5. 如果不符合工伤条件，可以通过医疗保险等其他途径来处理；
6. 在处理过程中如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询律师或相关部门。 >