59岁工伤能领一次性就业补助金吗

59岁工伤，若符合条件可领一次性就业补助金。

分析：根据法律规定，59岁工伤者若未达到法定退休年龄，且符合工伤认定条件及劳动能力鉴定等要求，有权享有一次性就业补助金。这是基于工伤保险制度对工伤职工的法定保障。补助金的支付需依据当地的工伤保险法规及相关政策，若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

提醒：若工伤后用人单位拒绝支付补助金，或工伤认定、劳动能力鉴定过程中存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如咨询律师或向当地劳动保障部门投诉。
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具体操作指导：

1. **申请工伤认定**：在工伤发生后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. **进行劳动能力鉴定**：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定补助金数额的关键步骤。

3. **与用人单位协商**：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商一次性就业补助金的支付事宜。若用人单位同意支付，双方可签订书面协议并明确支付时间和方式。

4. **向劳动保障部门投诉或寻求法律援助**：若与用人单位协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解或处理。同时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式分析：
从法律角度看，59岁工伤者领取一次性就业补助金的处理方式主要包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商或向劳动保障部门投诉等。

选择建议：首先，应尽快申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。其次，根据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及补助金数额。若与用人单位就补助金支付存在争议，可先尝试协商；协商不成时，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。