咨询劳动法工厂辞退员工补偿

您可能会进一步想了解如何确定赔偿金额是否合法。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若您的工厂未按照这一标准支付赔偿，那么赔偿金额可能不合法。您可以通过比对工作年限与工厂实际支付的赔偿金额，结合该法条来判断工厂是否足额支付了赔偿。
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从法律角度看，员工被工厂无故辞退时，应首先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。同时，保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备仲裁或诉讼之需。若劳动仲裁委员会支持您的请求，而工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。
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关于赔偿流程，若双方对赔偿无异议，可直接按照协商结果进行支付；若存在争议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，按照仲裁结果进行赔偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，最终依据法院判决进行赔偿。