第二天被直接辞退，我该如何维护自己的权益？

请假不批被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，工作1年赔2个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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请假未批遭辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如请假记录、辞退通知等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3.如仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。
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请假不批被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性及效率，劳动仲裁较快且适用于劳动纠纷，起诉则适用于更复杂的法律争议。