公司不签订合同要解除劳动关系?

您可能还想了解，如果公司未与员工签订劳动合同，员工在解除劳动关系后是否能要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然解答中未直接提及赔偿，但未签订劳动合同可能构成用人单位的违法行为。员工在解除劳动关系后，有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受损害，可做到以下几点：1. 保留好所有与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等；2. 在提出解除劳动关系前，尽量通过书面形式通知公司，并保留通知证据；3. 充分利用《劳动争议调解仲裁法》提供的调解、仲裁途径，必要时及时提起诉讼，维护自己的合法权益。
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针对解除劳动关系的操作方式，根据不同情况有所不同：若公司同意解除，可直接向公司申请并办理离职手续；若公司不同意，则首先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若情况紧急或调解仲裁非首选，也可直接向法院提起诉讼。