生育津贴已到单位账户，我现在辞职还能领取吗

生育津贴已到单位账户，辞职后仍能领取。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，生育津贴是对女职工生育期间的补偿，与其是否离职无关。只要女职工在生育期间满足生育保险的缴纳条件，且生育津贴已发放到单位账户，那么这笔款项就属于女职工个人所有，单位无权扣留。提醒：如果单位拒绝发放已到账的生育津贴，或者提出不合理的扣除要求，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式。一是与单位协商解决，明确生育津贴的发放权益，要求单位按时足额发放；二是如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，这通常是最快捷、最直接的方式。如果单位不予理睬或协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自己的权益要求，指出生育津贴已到账且属于个人所有，要求单位按时足额发放。同时，可以准备好相关的法律依据，如《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以增强协商的说服力。2.向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝发放或提出不合理要求，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供详细的证据材料，包括生育津贴的到账证明、与单位的沟通记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理。3.申请劳动仲裁：如果投诉无果或认为处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。如果仲裁裁决仍然无法解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼。