个体户被员工恶意告未签合同，该如何应对？

个体户应积极应对员工恶意告状，证明工资已发。依据《劳动合同法》，不签合同需担责，但工资已发可减轻责任。不及时处理可能影响声誉，造成经济损失。
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积极应对。操作如下：1.收集证据，如工资条、转账记录等；2.咨询律师，了解法律风险和应对策略；3.若被起诉，积极应诉，向法院提交证据证明工资已发。
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应对员工恶意告状，常见方式有收集证据、咨询律师和积极应诉。应先收集工资发放记录等证据，再咨询专业律师了解法律意见，最后积极应诉维护权益。