如果在暑假前两天提出辞职申请，是否算在辞职

暑假时间是否算在辞职30天期限内，需具体看合同约定及单位规定。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位。若暑假非工作时间，可能不计入30天期限，但建议及时与单位沟通确认，避免产生纠纷或影响离职手续办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假辞职期限需确认。操作如下：1.查阅劳动合同，了解辞职条款；2.咨询单位人事部门，明确暑假是否计入30天；3.如合同未明确，与单位协商达成一致；4.保留书面沟通记录，作为后续依据。确保离职过程顺利，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞职期限问题，常见处理方式为查阅合同并咨询单位人事。若合同无明确规定，可与单位协商确定暑假是否计入30天。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人权益及可能的法律后果，确保合法合规。