装修工人受伤如何赔付费用

装修工人受伤，需先明确用工性质再赔付。依据《劳动法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣与劳动关系赔偿不同。未及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及经济损失。
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工人受伤赔付需分情况。雇佣关系：1. 协商赔偿，包括医疗费等；2. 协商不成，准备证据起诉。劳动关系：1. 立即申报工伤；2. 进行工伤鉴定；3. 根据伤残等级赔偿，包括医疗费、交通费等。具体操作需依法律规定进行。
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处理装修工人受伤赔付，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。雇佣关系可协商或诉讼；劳动关系则需先申报工伤，再依法赔偿。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。