岗位外包导致合同变更，是否合理？

岗位外包导致合同变更需协商，未经协商不合理。依据《劳动法》，调岗应双方协商，违法调岗可起诉要求原合同履行。不及时处理可能导致权益受损，如失去原岗位待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对岗位外包合同变更，处理方式有协商、起诉或解除合同。若调岗合法合理，可协商变更合同；若不合法，可起诉要求原合同履行或解除合同并主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
岗位外包合同变更需应对。操作如下：1.与国企协商，同意则变更合同；2.不同意且调岗不合法，起诉要求履行原合同；3.不想继续履行，以违法调岗为由解除合同，并主张经济补偿。